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利用机构的战略发展趋势未来规划与团队框架SEO需用，公司的决策向发展发表招业务工作人员16人。

    一、招聘启事条件

    （一）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗匹配的原则；

    （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

    （三）坚持公平选拔、择优录用的原则。

    二、校园招聘策略

    贵州青源环境治理有限公司此次招聘为面向社会公开招聘，并鼓励贵阳九游会老哥俱乐部登录集团员工参加应聘。

    三、招骋推广方式

    通过贵阳人才网、贵阳九游会老哥俱乐部登录集团公司网站等渠道发布招聘信息。

    四、招骋职业及日数

    本次面向社会公开招聘岗位共11个，招聘人数共16人，具体岗位要求详见附件1。

    五、招聘信息具体流程

    （一）开放报考人员

    1.报名截止时间：2023年6月4日(年龄计算时间截止2023年6月4日)

    2.报名材料包括但不限于：

    ①《贵州青源环境治理有限公司应聘登记表》；

    ②个人身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等材料原件扫描件。（将报名材料压缩打包，并以“姓名+应聘岗位”命名）

    3.简历投递地址（邮箱）：1666309673@qq.com

    （二）员证评审

    根据招聘条件及岗位要求，对递交简历人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。对于审查合格的人员，公司将通过邮件、短信或者电话等形式进行通知，未通过审查的人员不另行通知。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

    （三）面试

    1.笔试内容：根据岗位职责及任职要求进行考察；

    2.笔试：由公司招聘工作组组织对通过资格审查的应聘者开展笔试工作。笔试分数为100分，原则上每个岗位按拟招聘人数的1:3比例入围面试环节，如末位出现同分者，则并列入围。若入围人数达不到上述比例的，由公司招聘工作组决策确定。

    （四）终面

    1.面试内容：个人基本情况介绍及综合能力测评；

    2.面试：由公司招聘工作组组织对面试入围人员开展面试工作。面试分数为100分，面试成绩（保留至小数点后两位）=∑(各面试考官评分)/考官人数。

    （五）宗合成果

    综合成绩计算。综合成绩=(笔试成绩)*40%+∑(各面试考官评分)/考官人数*60%】，笔试成绩、面试成绩及综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

    （六）确实拟录取人员管理名录

    综合成绩低于60分的人员不予录用，高于60分（含60分）的，根据综合成绩排名确定拟录用人员名单（如综合成绩出现同分者，则由公司招聘工作组决策确定）。对拟录用人员进行背景调查、无犯罪记录调查及体检等工作后，确定拟录用人员名单，并报请相关会议审批通过后予以录用。

    126邮件：1.四川青源氛围污染治理非常介绍的202两年多外招职务级别表附件1：2023年招聘职位表.pdf

          2.贵州青源环境治理有限公司应聘登记表附件2：应聘登记表.pdf